Ставим на HR-Zero и выигрываем!
Одна из важнейших задач, стоящих перед HR-отделом любой компании - это комплектование организации персоналом, ведь без сотрудников организация функционировать не может. Как же современные тенденции в управлении персоналом в сочетании с информационными технологиями могут повлиять на решение этой задачи?
Комментарий порталу Tadviser в рамках конференции "Импортозамещение 2023: реальный опыт"
Михаил Гусев, управляющий директор «БОСС» компании SL Soft, в ходе своего выступления подробно перечислил функционал системы управления персоналом БОСС. Он сделал основной акцент на том, что система ориентирована на крупных и госзаказчиков, обладает широким функционалом и способна заменить любую западную систему.
«Анализируй это …» - какие данные необходимы для качественной HR-аналитики
Качественно оценить продуктивность и рентабельность всего бизнеса невозможно без понимания, как выстроены HR бизнес-процессы и налажено взаимодействие между подразделениями внутри компании.
Комментарий порталу Tadviser в рамках конференции HR IT Day 2023
Переориентация на российские программные продукты требует существенных временных, людских и финансовых затрат
Импортозамещение HCM-систем: с чего начать?
Задача импортозамещения иностранного программного обеспечения (ПО) не первый год находится в числе главных тем обсуждения в СМИ. И хотя процесс не быстро, но идет, вопросы по этой теме не иссякают: есть ли замена западным системам, какое ПО заменять в первую очередь, на что обращать внимание при выборе программ?
Импортозамещение в HR — пора действовать!
Сегодня одной из самых актуальных и обсуждаемых тем является импортозамещение. Для отечественной сферы информационных технологий задача не просто актуальна, но жизненно важна. "Раздумывать уже поздно, надо действовать!», - именно так ответил в одном из интервью на вопрос о том, а не пора ли задуматься о переходе на отечественные решения, генеральный директор компании «БОСС. Кадровые системы» Михаил Гусев.
Переход с западной на отечественную НСМ-систему: чем заменить SAP и Oracle
В связи с уходом с российского рынка западных вендоров HRM/HCM систем их российские клиенты оказались перед лицом серьёзных рисков потери возможности качественной эксплуатации установленных иностранных продуктов. Избежать коллапса при использовании информационных систем можно, осуществив миграцию на отечественное программное обеспечение.